KulturNest e.V. - Gender Equality Plan

Frauen-Mehrheit-NGO – Inklusiver Ansatz

Kontext: KulturNest ist Teil von Studios ID Collective, einer internationalen Gemeinschaft von 80 Künstler:innen und Kreativen mit einer starken Frauen-Mehrheit, die gleichzeitig inklusive Praktiken für alle Geschlechter pflegt.

1. Datenerhebung und Überwachung
Ziel: Überwachung der Geschlechterdynamik in unserer Arbeit und unseren Programmen trotz unserer von Frauen geprägten Zusammensetzung.

Maßnahmen:

Erfassung der Geschlechterzusammensetzung der Programmteilnehmenden, Workshop-Teilnehmenden und Begünstigten.

Überwachung der Geschlechterbalance in Partnerschaften und externen Kooperationen.

Dokumentation der Vertretung in verschiedenen Rollen in Projekten (Koordinatoren, Moderatoren, Teilnehmer)

Überprüfung der Geschlechterinklusivität in unseren Bildungsmaterialien und -ansätzen.

Fokus: Obwohl unsere Organisation mehrheitlich aus Frauen besteht, gewährleisten wir eine gleichberechtigte Teilhabe und Führungsmöglichkeiten für alle Geschlechter in unserem Team und unseren Programmen.

2. Schulung und Sensibilisierung
Ziel: Aufrechterhaltung des Bewusstseins für Geschlechterdynamik und Intersektionalität in unserem von Frauen geführten Kontext.

Maßnahmen:

Jährliche Diskussionen über inklusive Praktiken für verschiedene Teilnehmer:innen in unseren Programmen.

Fokus auf Intersektionalität – Berücksichtigung der Überschneidungen von Geschlecht mit anderen Identitäten (Kultur, Alter, Neurodiversität, sozioökonomischer Status).

Schulungen zur Schaffung einer einladenden Umgebung für männliche Teilnehmende in traditionell von Frauen dominierten kreativen Räumen.

Austausch von Wissen über den Umgang mit unterschiedlichen Lernstilen und -bedürfnissen über das gesamte Geschlechtsspektrum hinweg.

Relevanz: Da wir hauptsächlich aus Frauen bestehen, achten wir besonders darauf, dass sich alle Geschlechter wertgeschätzt fühlen und gleiche Chancen auf Teilhabe und Führungspositionen haben.

3. Work-Life-Balance und Unternehmenskultur
Ziel: Eine inklusive, flexible Kultur aufrechterhalten, die alle Teammitglieder unterstützt.

Maßnahmen:

Flexible Arbeitsregelungen und projektbasierte Zeitplanung beibehalten

Sicherstellen, dass die Besprechungszeiten unterschiedlichen Lebensumständen gerecht werden

Gleichmäßige Verteilung von Betreuungs- und Verwaltungsaufgaben unter den Teammitgliedern

Schaffung einer familienfreundlichen Umgebung bei Unternehmensveranstaltungen, wenn dies angemessen ist

Regelmäßige informelle Überprüfungen des Wohlbefindens und der Work-Life-Balance des Teams

Ziele: Alle Teammitglieder fühlen sich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt

4. Geschlechtergleichgewicht in Führungs- und Entscheidungspositionen
Ziel: Sicherstellung, dass alle Geschlechter trotz unserer mehrheitlich weiblichen Belegschaft gleiche Chancen auf Führungspositionen haben.

Maßnahmen:

Aktive Förderung der Beteiligung aller Geschlechter an Führungspositionen und Entscheidungsprozessen.

Sicherstellung einer fairen Vertretung bei der Auswahl von Projektkoordinator:innen und externen Vertreter:innen.

Schaffung von Mentoring-Möglichkeiten über Geschlechtergrenzen hinweg innerhalb unserer vielfältigen Gemeinschaft.

Überwachung, dass unser mehrheitlich weibliches Umfeld nicht unbeabsichtigt Barrieren für andere Geschlechter schafft.

Gleichberechtigter Zugang zu beruflichen Weiterbildungs- und Networking-Möglichkeiten.

Ziel: Gerechte Führungsmöglichkeiten basierend auf Fähigkeiten und Interessen, nicht eingeschränkt durch geschlechtsspezifische Muster.

5. Gleichstellung der Geschlechter bei der Einstellung und Weiterentwicklung.
Ziel: Aufrechterhaltung integrativer Einstellungsverfahren, die alle Geschlechter willkommen heißen und gleichzeitig die aktuelle Zusammensetzung unserer Gemeinschaft respektieren.

Maßnahmen:

Verwendung einer integrativen Sprache in allen Kommunikationsmitteln zur Personalbeschaffung.

Aktive Kontaktaufnahme mit vielfältigen Netzwerken, um sicherzustellen, dass alle Geschlechter über die Möglichkeiten informiert sind.

Berücksichtigung der Geschlechtervielfalt bei der Erweiterung des Teams oder der Suche nach Freiwilligen, wobei Qualifikationen Vorrang haben.

Gewährleistung transparenter, fairer Prozesse für alle Rollenzuweisungen, unabhängig von der bestehenden Geschlechterzusammensetzung.

Schaffung eines einladenden Umfelds für neue Teammitglieder aller Geschlechter.

Ziel: Offene, leistungsorientierte Chancen für alle Geschlechter unter Beibehaltung der Stärke unserer inklusiven, mehrheitlich von Frauen geprägten Gemeinschaft.

6. Integration der Geschlechterdimension in die Bildungsarbeit.
Ziel: Unsere von Frauen geprägte Perspektive nutzen, um wirklich inklusive Bildungsprogramme zu schaffen.

Maßnahmen:

Entwicklung von Programmen, die Teilnehmer aller Geschlechter willkommen heißen und einbeziehen, wobei wir auf unsere Erfahrungen als Frauen zurückgreifen.

Behandlung spezifischer Herausforderungen, denen verschiedene Geschlechter im Bereich des digitalen Wohlbefindens gegenüberstehen (z. B. Muster von Online-Belästigung, Auswirkungen der digitalen Kluft).

Sicherstellen, dass die „Accessible Forest”-Programme berücksichtigen, wie verschiedene Geschlechter Natur und digitale Entgiftung erleben.

Erstellen von Bildungsmaterialien, die verschiedene Geschlechtsidentitäten und -erfahrungen abbilden.

Nutzen unserer Position als von Frauen geführte Organisation, um uns für die Gleichstellung der Geschlechter in Partnerinstitutionen (Schulen, Flüchtlingszentren) einzusetzen.

Stärke: Unsere Perspektive als mehrheitlich von Frauen geführte Organisation in Verbindung mit inklusiven Praktiken für alle Geschlechter verbessert unsere Fähigkeit, wirklich gerechte, geschlechtersensible Programme zu entwickeln.

7. Sichere und respektvolle Umgebung.
Ziel: Klare Standards für respektvolles Verhalten in unserem kleinen Team und bei unseren Aktivitäten aufrechterhalten.

Maßnahmen:

Einfache, klare Richtlinien für respektvolles Verhalten in der Teamarbeit und bei Programmen festlegen.

Einen informellen, aber klaren Prozess für den Umgang mit Bedenken oder Konflikten schaffen.

Sicherstellen, dass alle Aktivitäten (Workshops, Waldspaziergänge, Kreativsessions) einladende Räume sind.

Bei Bedarf externe Unterstützungsressourcen für die Teilnehmer:innen einbinden.

Regelmäßige Teambesprechungen zur Aufrechterhaltung einer positiven, respektvollen Umgebung.

Ziele: Null Toleranz gegenüber Belästigung oder Diskriminierung, unterstützende Umgebung für alle.

Umsetzung für kleine NGOs.
Koordination: Dagna Gmitrowicz koordiniert mit Beiträgen des gesamten Teams in vierteljährlichen informellen Überprüfungen.

Ressourcen: Gleichstellung der Geschlechter in bestehende Aktivitäten und Besprechungen integrieren (minimaler zusätzlicher Budgetaufwand erforderlich).

Dokumentation: Einfache jährliche Zusammenfassung der Geschlechterverteilung und Aktivitäten, die dem Team vorgelegt und den Geldgebern zur Verfügung gestellt wird.

Netzwerkunterstützung: Nutzung der Verbindungen zu ENCC, AWO und anderen Partnern für Ressourcen und bewährte Verfahren.

Flexibilität: Jährliche Anpassung des Plans auf der Grundlage des Wachstums der Organisation und sich ändernder Bedürfnisse.

Dieser Gleichstellungsplan erkennt die einzigartige Position von KulturNest e.V. als eine mehrheitlich von Frauen geführte Organisation innerhalb einer vielfältigen internationalen Kreativgemeinschaft an. Wir nutzen unsere starke, mehrheitlich weibliche Perspektive und sorgen gleichzeitig für gleiche Chancen und inklusive Praktiken für alle Geschlechter innerhalb unseres Teams und unserer Programme. Unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter umfasst sowohl interne organisatorische Praktiken als auch die externe Programmdurchführung – damit stellen wir sicher, dass unsere Bildungs- und Gemeinschaftsmaßnahmen allen Teilnehmenden unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität gleichermaßen zugutekommen.